Carta de Recomendación

¿Qué es?

Carta formal de recomendación, laboral o personal. La variante laboral se fundamenta en el artículo 132 fracción VII de la Ley Federal del Trabajo (obligación del patrón de expedir constancia escrita relativa a los servicios). Soporta tres variantes vía choice token (laboral empleado actual / laboral ex-empleado / personal), declaración bajo protesta de decir verdad opcional, y nivel de recomendación con tono diferenciado (sin reservas o con reservas). Documento unilateral firmado únicamente por la persona recomendadora.

¿Cuándo lo necesita?

Cuando va a contratar a alguien, terminar una relación de trabajo o dejar constancia de una renuncia o una recomendación.

Características incluidas

• Variante laboral o personal
• Datos del recomendante y recomendado
• Cumple con LFT Art. 132 fracción VII

Usted define los términos

Usted responde el formulario con sus datos y condiciones; nosotros lo redactamos, un abogado titulado lo revisa y se lo entregamos en un Word editable que queda suyo.

¿Qué le vamos a preguntar?

1. 1Lugar y fecha
2. 2Tipo de recomendación
3. 3Quien firma la carta (recomendador)
4. 4Datos del recomendador
5. 5Persona recomendada
6. 6Detalles del empleo (solo para recomendación laboral)
7. 7Cualidades y evaluación
8. 8Propósito y declaración de buena fe

¿Por qué no solo una IA?

Una inteligencia artificial sola redacta rápido, pero nadie responde por el resultado. Aquí un abogado titulado revisa su documento antes de entregárselo.